特别黄的免费大片视频

当前位置:首页 > 特别黄的免费大片视频登录 > 特别黄的免费大片视频要聞
特别黄的免费大片视频要聞
讓職工“心聲”有“回聲”
2020-04-03 16:45 韓亞春 

讓職工“心聲”有“回聲”

——袁店二礦創新思想政治工作側記

“自從有了‘吐槽欄’和‘回音壁’,職工反映問題更方便了。大家有問題,都能及時得到回應和解決。咱職工的心氣也更順了,幹勁也更足了......”4月2日,當記者再次來到袁店二礦采訪,保運區職工孫虎民打開了話匣子,對該礦“吐槽欄”和“回音壁”點了贊。

新時代、新思想、新任務。思想政治工作是一切工作的生命線。面對企業深化改革中出現的新情況、新矛盾、新問題,近年來,該礦黨委緊緊圍繞企業中心工作,關注職工訴求,暢通溝通渠道,創新工作,求真務實,積極探索新形勢下企業思想政治工作的新路子,有針對性地做好職工思想政治工作。

職工冷暖記心間

“職工利益無小事。從職工反映的問題看,反映‘兩堂一舍’、勞動用品等後勤服務方面的小事較多。但是,職工的小問題不能得到及時解決,就會逐漸累積變成大問題,會影響礦區和諧穩定的良好局面。而‘吐槽欄’和‘回音壁’給我們征求職工意見、解決實際問題提供了很好的抓手。”該礦紀委負責人面對采訪深有感觸地說道。

袁店二礦距市區較遠,一段時間以來存在著部分職工訴求得不到及時回應;礦上與職工有效溝通不夠順暢;職工訴求解決協調渠道仍然沒有抵達“最後一公裏”等問題。

拆掉“隔心牆”,形成同心圓。爲此,袁店二礦黨委從職工需求出發,探尋他們所急、解決他們所盼,著力打造密切聯系職工群衆新平台,創辦了“吐槽欄”“回音壁”。開辟了一條集收集、督辦、解決、發布、回訪于一體的民意溝通快速通道,初步形成了“小事不出區,大事不出礦,遇事不推诿,矛盾不上交”的工作機制。

通過“吐槽欄”“回音壁”真正做到了廣開言路吐槽欄前聽民聲、求真務實回音壁上看黨風,切實推動了問題化解在萌芽、矛盾消除在基層,凝聚了服務職工群衆、助推礦井發展的正能量。

打開天窗說亮話

該礦在上下班考勤機、職工食堂等人流量大的地點設立“吐槽”信箱,職工可以隨時投遞問題和訴求。通過“吐槽”信箱收集到的職工訴求,由辦公室彙總整理後及時在“吐槽欄”公布。

副總以上領導及有關部門通過基層隨訪、值班巡查、現場調研、民主接待等渠道收集到的職工訴求問題,及時在“你來問”專欄公布。對收集到的職工訴求信息,嚴格履行編號、登記、篩選、督辦、回訪、分析程序,規範化處置。同時,按照訴求信息類別、內容、性質等方面,堅持季度分析。堅決做到妥善解決職工訴求,切實做到件件有落實,事事有回音。

該礦按照歸口業務部門辦理的原則,堅持“首問負責、限時辦結、規範流程、高效快捷”服務宗旨。實施問題清單化特别黄的免费大片视频,通過“訴求搜集、訴求處置、督辦落實和滿意度回訪”實現了訴求規範處置,確保職工的訴求得到最快捷、最有效的解決與落實。

“为了让职工更方便地反映问题,我们还打算开辟‘打開天窗說亮話’栏目,设立几块新的板块,配备白板笔,职工可以直接把自己的问题和意见写在板子上,然后会有专人统计并及时反馈问题、解决问题。”该矿党群工作部负责人对于“吐槽栏”和“回音壁”未来的持续改进,又有了新的思路。

線下線上齊互動

互聯網是當前宣傳思想工作的主陣地。該礦配套建立“吐槽”微信群,明確各黨支部書記是負責職工“吐槽”第一責任人,並及時將本單位職工訴求反饋到“吐槽”微信群中,然後“涉及到誰的問題誰領走”,使職工反映的問題得到閉合處理和及時解決。

除此之外,該礦黨委還針對職工中智能手機比較普及的情況,還准備設立網上“吐槽欄、回音壁”專頁。這樣職工有問題可以在手機上直接操作,實現“點對點”反映問題,保障了部分職工的隱私權,使職工的問題反映更加便捷和信訪渠道更加暢通。

自2019年9月份該礦開通“吐槽欄”“回音壁”以來,已收到職工實名留言問題71條,其中2019年收到37條,2020年截至目前已收到34條。現都已在“你來問、我來答”專欄內進行了解答和處理,並按照編號順序在專欄上進行了公示。截至目前,各類問題閉合率達到100%,職工回訪滿意率在95%以上。

職工的急事和難題得到了解決,職工的“心事”得到了有效化解,全礦職工的幸福感、獲得感、安全感節節攀升,工作熱情高漲,工作態度積極向上,進一步優化了風清氣正、幹事創業的政治生態,切實爲高質量發展搭建了“連心橋”和“聚能塔”。

開年以來,袁店二礦安全生産與疫情防控兩大戰役成效明顯,經營管控措施有效得力,有效煤量和掘進進尺兩項“龍頭”指標均超額完成任務,一季度增盈約730萬元。3月1日,特别黄的免费大片视频2019年“586”重點工程“淮盾1號”全面邁入正規循環階段,實現日進尺超10米的預期目標。


(责编 梁尚文)

關閉窗口
友情鏈接
請關注官方微信